給与計算業務について

　当事務所は、給与計算のデータを正確・迅速に計算をするだけではありません。

１）法改正時の迅速な対応

・頻繁に変更される社会保険・雇用保険の料率に即座に対応します。

２）法令（労働基準法等）との整合性

・残業手当、深夜手当、休日手当ての考え方、計算方法はあっていますか
・管理監督者に払う手当てはあっていますか
・残業代をみなしで払うときの払い方は、あっていますか

　等さまざまな労働基準法にからむ給与の支払い方法、フレックスタイム制・裁量労働制などの変形労働時間制に対応した給与計算等、ご相談にのりながら適切な給与計算をします。

３）労働保険・社会保険の手続きのスムーズな流れ

・入社・退社時の手続きから、給与時での保険料控除の時期
・健康保険で扶養の増減の手続きにからめて給与上（税法上）の扶養の連動
・健康保険と税法上の扶養の考え方の違い
・労働保険年度更新時の給与計算の集計
・離職票の作成
・社会保険の算定手続きの作成

　社会保険と給与計算を委託することにより、「手続きから給与へ」「給与から手続きへ」という一連の仕事の流れがスムーズになります。

給与計算業務の内容

・月例給与計算
・賞与計算
・年末調整
・勤怠集計
・有給休暇管理
・住民税徴収額報告
・退職金計算
・上記にかかる各種帳票発行
・各種データ作成
・給与振込みデータ作成
・住民税納付データ作成